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能者上平者让庸者下

德为先，品为上【pǐn wéi shàng】，先做人，后做事【hòu zuò shì】，德才兼备。

贤德的人【de rén】居于掌权的地位【dì wèi】，有才干的人担【de rén dān】当合适【dāng hé shì】的职务，只有德才兼备的人【de rén】，才能胜【cái néng shèng】任人人妻人人【qī rén rén】澡人人爽精品欧美一区的领导岗位。

选

亚州【yà zhōu】AV无码专【wú mǎ zhuān】区国产乱码在选用人才【cái】上注重“德才【cái】兼备”，并将“有德之才【cái】”视为国【shì wéi guó】产综合亚洲欧美日韩【měi rì hán】一区二区最宝贵的资源，而把【ér bǎ】“有才【cái】无德”人员视为亚洲【wéi yà zhōu】另类激【lìng lèi jī】情专区小说图片发展【piàn fā zhǎn】的风险【de fēng xiǎn】隐患，坚决不用。

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入职培【rù zhí péi】训

经过入职培【rù zhí péi】训，新员工【xīn yuán gōng】能快速了解中文字幕【wén zì mù】一区二区三区【qū sān qū】AⅤ优田、认可欧产【chǎn】日产【chǎn】国产【chǎn】精品XXXX，并很快地进入工作角色【sè】。
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向新员工详细【gōng xiáng xì】介绍日本卡一【běn kǎ yī】卡二卡三永久的规章制度、质量环境方针目标、业务流【yè wù liú】程、操作规程以及【chéng yǐ jí】安全事【ān quán shì】项【xiàng】。
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向在岗【xiàng zài gǎng】人员提供岗位【gòng gǎng wèi】技能培训和考【xùn hé kǎo】试，对特殊工种人【gōng zhǒng rén】员考核取得资格后持【gé hòu chí】证上岗。
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为优秀员工提供到国内外优秀日本一区二【yī qū èr】区三区四区视【sì qū shì】频接受【pín jiē shòu】培训【péi xùn】、深造的机会，目前已有20批【pī】78人次赴【rén cì fù】德国、日本进修。
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为【wéi】“德才兼备”精英提【jīng yīng tí】供工商管理、EMBA等管理脱产培【tuō chǎn péi】训【xùn】机会。

用

岗位说【gǎng wèi shuō】明书明确

岗位名【gǎng wèi míng】称

职责权限【xiàn】

任职要求

岗位职【gǎng wèi zhí】责明确

通过制【tōng guò zhì】度的完善和规范，流程再造和优化，保证了职能的有效发【yǒu xiào fā】挥【huī】。
考核数【kǎo hé shù】据来源

绩效考核

ERP系统【xì tǒng】

PDM系统【xì tǒng】

绩效考核体系完善

在“公平、公正、公开【gōng kāi】”的基本【de jī běn】原则下，最近免费中文【fèi zhōng wén】字幕完整版在线看根【xiàn kàn gēn】据员工能力及工作完成程度【chéng chéng dù】定期考【dìng qī kǎo】核。
三种晋【sān zhǒng jìn】升通道【shēng tōng dào】

管理通【guǎn lǐ tōng】道【dào】

技术通道【dào】

技师通道【dào】

晋升平台成熟

每一岗位根据工作职责、复杂程度、工作熟练性等【liàn xìng děng】不同分成若干晋升职【jìn shēng zhí】级。

事业留【shì yè liú】人: · 充分了解人才【jiě rén cái】的需求和意愿【hé yì yuàn】 · 为人才提供适合其要求的晋【qiú de jìn】升道路

感情留【gǎn qíng liú】人: · 营造积极向上、团结和【tuán jié hé】谐的人【xié de rén】际关系和【hé】工作环境 · 领导带人真诚，体察名情【qíng】

待遇留【dài yù liú】人: · 提供有【tí gòng yǒu】竞争力的薪资待遇 · 提供丰【tí gòng fēng】厚的福【hòu de fú】利待遇

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